Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 25141 | |
Дисциплина: | Экономика | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9474 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Артур» 5 1.1 Сущность, виды оплаты труда работников предприятия 5 1.2 Факторы формирования оплаты труда 6 1.3 Планирование и расчет фонда оплаты труда 8 2 Анализ фонда оплаты труда персонала на примере предприятия ООО «Артур» 12 2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Артур» 12 2.2 Анализ оплаты труда работников ООО «Артур». 13 2.3 Анализ фонда оплаты труда 14 2.4 Планирование офнда оплаты труда 16 3 Планирование и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на примере предприятия ООО «Артур» 22 3.1 Планирование фонда оплаты труда 22 3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию фонда оплаты труда 24 Заключение 35 Список литературы 37 Приложения 40 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы определяется тем, что в условиях прошедшего экономического кризиса возникла потребность поиска новых принципов и подходов к экономике персонала и, в частности, к формированию фонда заработной платы. Формирование фонда заработной платы - одна из важнейших составляющих производственного менеджмента. Рыночная среда, усиливающаяся конкуренция и оптимизация расходов в условиях прошедшего кризиса вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые являются средством материального стимулирования персонала и влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. В современной экономике одним из ключевых понятий является «человеческий капитал». В условиях информатизации и интеллектуализации экономики человеческий капитал является залогом конкурентоспособности, экономического роста и эффективности; от носителя знаний, умений и навыков зависит не только качество труда, но и степень вовлеченности других ресурсов в производственные и социальные процессы. В связи с этим принципиальное значение приобретает проблема эффективной мотивации работников, которая в современной экономической ситуации наполняется новым смыслом. Одним из самых эффективных рычагов мотивации является заработная плата, которая, на наш взгляд, должна сегодня выступать важнейшим фактором инновационного экономического развития. Все вышесказанное говорит об актуальности темы исследования. Цель работы - провести анализ и предложить направления совершенствования планирования фонда оплаты труда. Для решения поставленной цели в работе решались следующие задачи: изучить сущность, виды оплаты труда работников предприятия; раскрыть факторы формирования оплаты труда; [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Основной капитал и имущество предприятия: принципы формирования и оценки | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Российский университет дружбы народов | |
Просмотры: | 3146 | |
Тема: | Политика предприятия в сфере ценообразования на продукцию (работы, услуги) пути ее совершенствования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КНИТУ | |
Просмотры: | 10444 | |
Тема: | Оценка инновационной активности предприятия (на примере ООО «Строительная Альтернатива») | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8497 | |
Тема: | Формирование стратегии развития предприятия на примере ООО “Магистраль“ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АлтГПУ | |
Просмотры: | 6965 | |
Тема: | Анализ использования оборотных средств предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 10925 | |
Тема: | Анализ кредитоспособности предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 10711 | |