|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 1847 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РГАЗУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8415 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
БЛАНК АНАЛИЗА КОНФЛИКТА 1.Год начала конфликта: 2009 2. Месяц начала конфликта: апрель 3. Учреждение (организация), в которой произошел конфликт: Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-Инвест» (ООО «Бизнес-Инвест») 4. Кратко опишите характер и особенности деятельности этого коллектива, место (город, регион): Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-Инвест» – производственное предприятие, основными направлениями деятельности которого являются переплавка и производство алюминиевой чушки. Это молодая (работает с 2005 г.), динамично-развивающаяся компания, главной задачей которой является развитие металлургической промышленности в Алтайском крае, создание новых рабочих мест и выпуск продукции высокого качества. В структуре организации можно выделить 7 отделов, в которых работает 75 человек. Коллектив нельзя назвать слаженным, общение сотрудников, как правило, ограничивается рабочими вопросами, разграничивается сфера общения управления и производства. |
|
| Отрывок: |
БЛАНК АНАЛИЗА КОНФЛИКТА 1.Год начала конфликта: 2009 2. Месяц начала конфликта: апрель 3. Учреждение (организация), в которой произошел конфликт: Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-Инвест» (ООО «Бизнес-Инвест») 4. Кратко опишите характер и особенности деятельности этого коллектива, место (город, регион): Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-Инвест» – производственное предприятие, основными направлениями деятельности которого являются переплавка и производство алюминиевой чушки. Это молодая (работает с 2005 г.), динамично-развивающаяся компания, главной задачей которой является развитие металлургической промышленности в Алтайском крае, создание новых рабочих мест и выпуск продукции высокого качества. В структуре организации можно выделить 7 отделов, в которых работает 75 человек. Коллектив нельзя назвать слаженным, общение сотрудников, как правило, ограничивается рабочими вопросами, разграничивается сфера общения управления и производства. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Стресс сотрудников как следствие конфликта в организации и способы его преодоления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ИЦМиМ СФУ | |
| Просмотры: | 8185 | |
| Тема: | Системный подход к анализу конфликта | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АИЭ СПбАИ | |
| Просмотры: | 7112 | |
| Тема: | Динамика конфликта | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7785 | |
| Тема: | (2 глава + заключение) Система управления социальными конфликтами | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4182 | |
| Тема: | Технологии разрешения конфликта интетерсов на государствененой службе. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХИГС | |
| Просмотры: | 3856 | |
| Тема: | Группы основных причин конфликта в сфере здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6092 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
