Мотивация сотрудников |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17596 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5706 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 2 Глава 1. Теоретические основы мотивации в системе управления персоналом 4 1.1 Процесс мотивации труда, персонала на предприятии 4 1.2 Теории мотивации персонала в организации 20 1.3 Основные методы управления мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии 27 2 Анализ системы управления мотивацией персонала компании «Мария-Ра» (ООО «Розница-1») 38 2.1 Общая характеристика организации 38 2.2 Управление персоналом и мотивация сотрудников организации 50 2.3 Предложения по совершенствованию системы мотивации и управления персоналом 65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70 ПРИЛОЖЕНИЕ А 71 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 73 ПРИЛОЖЕНИЕ В 74 ПРИЛОЖЕНИЕ Г 75 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В современном менеджменте всё большее значение приобретает мотивация. Мотивация персонала является основным средством в работе организации кадрового потенциала, а также использования ресурсов. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования трудовых ресурсов, что повышает эффективность работы организации, с целью результативности и прибыльности предприятия. Существует множество определений мотивации как в менеджменте, психологии, экономике, педагогики, маркетинге и других дисциплинах, но общее в мотивации то, что это, прежде всего процесс, который побуждает к действию, побуждает сотрудника к определённым действиям. В качестве мотивации понимают процесс побуждения себя и других к деятельности для того, чтобы достичь личных целей или целей компании. Актуальность темы данной работы заключается в следующем: степень эффективности управления личности лежит через понимание ее мотивации. Так как, только если знать то, что движет личностью, что именно побуждает ее к деятельности, каковы мотивы являются основой ее действий, можно сделать попытку разработать методы управления личностью. Для всего этого требуются знания, каким образом появляются или происходят те или другие мотивы, как именно и при помощи каких способов, мотивов можно привести в действие, как происходит мотивация людей. Объектом исследования является деятельность «ООО Торговая сеть Мария-Ра» | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 3699 | |
Тема: | Правовая защита и социальная поддержка сотрудников органов федеральной службы безопасности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6485 | |
Тема: | Организация тактической подготовки сотрудников ОВД | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотры: | 5583 | |
Тема: | Гарантии правовой защиты сотрудников полиции при применении ими, физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 9648 | |
Тема: | Взаимосвязь индивидуально-типологических качеств сотрудников и стиля руководства с морально-психологическим климатом в коллективе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4811 | |
Тема: | Вещевое и продовольственное обеспечение сотрудников министерств внутренних дел | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 6495 | |